論理的・内省的な思索の展開。因果関連の類推。課題事象の背景への考察。
論理的かつ合理的な思索を展開していく力。物事の因果関連を類推し、
課題事象の背景を考察していく力。

全体観に立った意思決定。効果的な施策の選定。結論の妥当性と納得性。
全体観に立った納得性の高い意思決定をおこなう力。
問題解決につながるような効果的な施策を選定していける力。

業務効率の維持。所用時間と作業項目の配列。最適アプローチの勘案。
目標達成に至るまでの業務手順・進行プロセス等を重視して、
慎重かつ周到に事前の準備をおこなっていける力。

自身の職務の円滑な推進。進捗度測定と評価。目標値による軌道修正。
自身に課せられた業務を円滑に促進させるために、適時適切に達成度を評価するとともに、
必要に応じて達成軌道の修正をおこなっていける力

メンバーの業務に対する評価と統制。役割配分と責任の明確化。
組織メンバーの役割責任を自覚させ、各人の業務が円滑に進むように、
適時適切な達成度評価と達成軌道の修正をおこなっていける力。

自立的な意思決定。主体的な行動。自己責任によるリスク負担の程度。
課題解決を求められる場面では、安易に他者に依存せずに、自己責任のもとでリスクを負担し、
主体的な意思決定と行動を展開していける力。

組織的行動の重視。フオロワーシップの発揮。配慮と協調をベースとした行動。
常に他のメンバーとの調和を意識し、互いの協調関係を維持しつつ、
組織のコンセンサスを重視しながら物事を進めていく力。

チームとしての一体感、協働意識の醸成。目標達成のためのメンバーへの動機付け。
チーム活動を円滑に推進していくために、個々のメンバーに積極的に働きかけ、
チーム目標の達成に向けて全員の協働意識を高めていく力。