企業プロフィール
業種：IT・通信 従業員数：約600名
導入バージョン：ADバージョン 用途：係長クラスの昇格補助ツール
HACSを導入しようと思ったきっかけを教えてください。
「今まで昇格に際しては営業成績のみで判断していたのですが、組織が大きくなるに従い、
マネジメント能力や部下育成などの評価基準も新たに設けるる方向で考えていたんです。
そこでHACSを知る機会があり、無料トライアルを行いました。」
導入を決めた理由な何ですか？
「無料トライアルの際にテストの設問やアウトプットを見て、非常に精度の高いツールで
あると感じたのと、なにより弱点コンピテンシーの強化アドバイスなど、コストをかけずに
トレーニングを行う仕組みが整備されていた点です。」
導入されてみていかがですか？
「今回の人員配置が適正などものであるかは、まだ日が経っていないので中々検証できませんが、
いままで業績以外の項目を評価軸として追加したことはなかったので、インパクトはあったと思います。
業績だけではなく、マネジメント能力などもしっかり評価項目として加えることで、
「業績だけではなく、チームワークを発揮しよう」という会社からのひとつのメッセージになったと
思います。また、フィードバック面談後のアンケートでも満足度は非常に高かったですね。」
今後の方向性などがあればお聞かせください。
「せっかく色々な人事データを収集することができたので、昇格だけではなく、
採用などにもデータを活かしていきたいと思っています」
